Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/2080
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título : Ser "menina" ou "menino" importa? Um estudo sobre as diferenças entre gêneros (masculino e feminino) no contexto organizacional de uma empresa supermercadista de Campo Alegre -RS
Autor(es): Fialho, Marlinda da Costa
Primeiro Orientador: Fleck, Carolina Freddo
1° Membro da banca: Troian, Alessandra
2° Membro da banca: Ubal, Valentina Ortiz
Resumo: O presente estudo, teve como objetivo verificar a forma como a atual gestão de Recursos Humanos de uma rede de supermercados da região Noroeste do Rio Grande do Sul, com matriz em Campo Alegre RS trata a questão da diferença entre gêneros dentro da organização. A pesquisa, utilizou como método de coleta de dados a observação participante e pesquisa documental nos arquivos alocados no sistema integrado do departamento pessoal e em uma conversa com o gestor de Recursos Humanos, onde foi possível a análise efetiva acerca do tema e a sua interpretação, já que a pesquisadora, trabalha no setor de Recursos Humanos da organização, facilitando assim a coleta de dados. Como resultado, verifica-se que a questão de gênero dentro da organização não tem hoje uma importância tão significativa, porém, existem diferenças salariais entre alguns cargos, contudo, percebe-se que existem essas diferenças no administrativo e uma discriminação entre homens e mulheres quando ocorrem certas oportunidades de promoção dentro da empresa e até mesmo durante o processo de entrada de novos colaboradores.
Resumen : The purpose of this study was to verify how the current Human Resources management of a supermarket chain in the Northwest region of Rio Grande do Sul, with headquarters in Campo Alegre RS, addresses the gender gap within the organization. The research used as a method of data collection participant observation and documentary research in the files allocated in the integrated system of the personal department and in a conversation with the Human Resources manager, where it was possible to analyze effectively the subject and its interpretation, since the researcher works in the Human Resources department of the organization, thus facilitating data collection. As a result, gender issues within the organization are not as significant today; however, there are wage differentials between some positions, however, it is perceived that there are such differences in the administrative and gender discrimination when there are certain opportunities for promotion within the company and even during the process of entry of new employees.
El presente estudio, tuvo como objetivo verificar la forma en que la actual gestión de Recursos Humanos de una red de supermercados de la región Noroeste de Rio Grande do Sul, con matriz en Campo Alegre RS, trata la cuestión de la diferencia entre géneros dentro de la organización. La investigación, utilizó como método de recolección de datos la observación participante e investigación documental en los archivos asignados en el sistema integrado del departamento personal y en una conversación con el gestor de Recursos Humanos, donde fue posible el análisis efectivo sobre el tema y su interpretación, ya que la investigadora, trabaja en el sector de Recursos Humanos de la organización, facilitando así la recolección de datos. Como resultado, se observa que la cuestión de género dentro de la organización no tiene hoy una importancia tan significativa, pero existen diferencias salariales entre algunos cargos, sin embargo, se percibe que existen diferencias en el administrativo y una discriminación entre hombres y mujeres cuando se producen ciertas oportunidades de promoción dentro de la empresa e incluso durante el proceso de entrada de nuevos colaboradores.
Palabras clave : Gênero
Seleção
Evolução
Desigualdade
Genre
Selection
Evolution
Inequality
Género
Selección
Evolución
Desigualdad
CNPQ: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Editorial : Universidade Federal do Pampa
Sigla da Instituição: UNIPAMPA
Campus: Campus Santana do Livramento
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI : http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/2080
Fecha de publicación : 29-nov-2017
Aparece en las colecciones: Administração

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TCC Marlinda (CD).pdfTCC Marlinda da Costa Fialho528.54 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.