Ser "menina" ou "menino" importa? Um estudo sobre as diferenças entre gêneros (masculino e feminino) no contexto organizacional de uma empresa supermercadista de Campo Alegre -RS

Abstract

The purpose of this study was to verify how the current Human Resources management of a supermarket chain in the Northwest region of Rio Grande do Sul, with headquarters in Campo Alegre RS, addresses the gender gap within the organization. The research used as a method of data collection participant observation and documentary research in the files allocated in the integrated system of the personal department and in a conversation with the Human Resources manager, where it was possible to analyze effectively the subject and its interpretation, since the researcher works in the Human Resources department of the organization, thus facilitating data collection. As a result, gender issues within the organization are not as significant today; however, there are wage differentials between some positions, however, it is perceived that there are such differences in the administrative and gender discrimination when there are certain opportunities for promotion within the company and even during the process of entry of new employees.

El presente estudio, tuvo como objetivo verificar la forma en que la actual gestión de Recursos Humanos de una red de supermercados de la región Noroeste de Rio Grande do Sul, con matriz en Campo Alegre RS, trata la cuestión de la diferencia entre géneros dentro de la organización. La investigación, utilizó como método de recolección de datos la observación participante e investigación documental en los archivos asignados en el sistema integrado del departamento personal y en una conversación con el gestor de Recursos Humanos, donde fue posible el análisis efectivo sobre el tema y su interpretación, ya que la investigadora, trabaja en el sector de Recursos Humanos de la organización, facilitando así la recolección de datos. Como resultado, se observa que la cuestión de género dentro de la organización no tiene hoy una importancia tan significativa, pero existen diferencias salariales entre algunos cargos, sin embargo, se percibe que existen diferencias en el administrativo y una discriminación entre hombres y mujeres cuando se producen ciertas oportunidades de promoción dentro de la empresa e incluso durante el proceso de entrada de nuevos colaboradores.