Tipo:	Trabalho de Conclusão de Curso
Título:	Mulheres em cargos de chefia na gestão pública do executivo municipal de Sant’ana do Livramento 2021-2024
Título(s) alternativo(s):	Mujeres en cargos de liderazgo en la gestión pública del ejecutivo municipal de Sant’ana do Livramento 2021-2024
Autor(es):	Lopes, Julia Larruscahim
Primeiro Orientador:	Gomes, Angela Quintanillha
1° Membro da banca:	Rosa, Jhonatan da Costa
2° Membro da banca:	Lima, Luiz Edgar Araújo
Resumo:	O presente trabalho, intitulado "Mulheres em Cargos de Chefia na Gestão Pública do Executivo Municipal de Sant’Ana do Livramento 2021-2024", tem como objetivo analisar a atuação e os desafios enfrentados por mulheres em posições de liderança na gestão pública municipal. A pesquisa realizada, utiliza uma abordagem qualitativa, combinando análise documental e entrevistas com servidoras públicas. Os dados revelam que, em 2024, dez mulheres ocupavam cargos de chefia, incluindo cinco secretárias, quatro secretárias adjuntas e uma prefeita, evidenciando um avanço na representatividade feminina. Entretanto, as entrevistas destacam que essas mulheres enfrentam barreiras significativas, como preconceito de gênero, discriminação, sobrecarga de trabalho e dificuldades na gestão de pessoas. Além disso, a pressão para equilibrar vida pessoal e profissional se mostra um desafio constante. O estudo conclui que, apesar dos progressos, ainda existem obstáculos estruturais e culturais que dificultam a plena participação feminina na gestão pública. A pesquisa enfatiza a necessidade de políticas públicas que incentivem a inclusão de mulheres em cargos de liderança, contribuindo para uma administração mais equitativa e representativa. As reflexões apresentadas visam fomentar discussões sobre a importância da igualdade de gênero na política e na gestão pública
Resumen:	El presente trabajo, titulado "Mujeres en Posiciones de Liderazgo en la Gestión Pública del Ejecutivo Municipal de Sant’Ana do Livramento 2021-2024", tiene como objetivo analizar el desempeño y los desafíos que enfrentan las mujeres en puestos de liderazgo en la gestión pública municipal. La investigación realizada utiliza un enfoque cualitativo, combinando análisis documental y entrevistas a servidores públicos. Los datos revelan que, en 2024, diez mujeres ocuparon puestos directivos, entre ellas cinco secretarias, cuatro vicesecretarias y una alcaldesa, lo que demuestra un avance en la representación femenina. Sin embargo, las entrevistas destacan que estas mujeres enfrentan barreras importantes, como prejuicios de género, discriminación, sobrecarga de trabajo y dificultades para gestionar personas. Además, la presión por equilibrar la vida personal y profesional resulta ser un desafío constante. El estudio concluye que, a pesar de los avances, aún existen obstáculos estructurales y culturales que dificultan la participación plena de las mujeres en la gestión pública. La investigación enfatiza la necesidad de políticas públicas que fomenten la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo, contribuyendo a una administración más equitativa y representativa. Las reflexiones presentadas tienen como objetivo fomentar el debate sobre la importancia de la igualdad de género en la política y la gestión pública.
Palavras-chave:	Mulheres Gestão pública Representatividade Mujeres Gestión pública Representación
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Universidade Federal do Pampa
Sigla da Instituição:	UNIPAMPA
Campus:	Campus Santana do Livramento
Citação:	LOPES, Julia Larruscahim. Mulheres em cargos de chefia na gestão pública do executivo municipal de Sant’ana do Livramento 2021-2024. 28 f. 2024.Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Gestão Pública). Santana do Livramento: Unipampa, 2024
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/10134
Data do documento:	28-Nov-2024
Aparece nas coleções:	Tecnologia em Gestão Pública

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