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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Reflexos da aprovação do plano de carreira para os servidores do poder judiciário do Estado do Rio Grande do Sul
Título(s) alternativo(s): Reflections of the approval of the career plan for the servants of the judicial power of the state of Rio Grande do Sul
Autor(es): Guedes, Pedro Henrique Diglio
Primeiro Orientador: Lima, Luiz Edgar Araujo
1° Membro da banca: Vargas Neto, Alcivio
2° Membro da banca: Adão, Sebastiao Ailton da Rosa Cerqueira
Resumo: A motivação dos colaboradores é uma ação que requer efetividade por parte de uma organização, para isso é necessário desenvolver sistematicamente competências e capacidades que lhes permitam dedicar gradualmente os seus esforços ao objetivo da excelência. Nesse sentido, foi sancionada a Lei nº 15.737 do estado do Rio Grande do Sul que promoveu a unificação dos quadros de pessoal dos servidores efetivos e dos cargos em comissão e funções gratificadas. Sendo assim, o objetivo geral deste estudo foi identificar as mudanças, após a aprovação do plano de carreira, na percepção dos servidores incluídos na unificação. Enquanto isso, os objetivos específicos identificaram a importância um plano de carreira e sua remuneração sob o olhar dos servidores em questão, descrevendo a necessidade de capacitação para os servidores, que serão ou estão enquadrados na unificação de cargos. Tal levantamento permitiu a análise do cenário integral, levando em conta os impactos concretos da legislação sob o olhar dos servidores. A pesquisa concluiu que a maioria dos servidores relataram notar melhorias após a promulgação da lei. Contudo, vale destacar que os entrevistados demonstraram que a legislação trouxe uma resposta que há tempos era reivindicada pelos servidores, em especial no que concerne a retribuição salarial, desde modo a norma representou a adesão às pautas já demandadas e não uma inovação da assembleia legislativa gaúcha. A Lei n° 15.737, além de tardar em sua regulamentação, ainda apresentou lacunas que impactam diretamente a vida prática nos serviços prestados.
Abstract: The motivation of employees is an action that requires effectiveness on the part of an organization, for this it is necessary to systematically develop skills and abilities that allow them to gradually dedicate their efforts to the objective of excellence. In this sense, Law nº 15,737 of the state of Rio Grande do Sul was enacted, which promoted the unification of the staff of effective civil servants and of positions in commission and gratified functions. Therefore, the general objective of this study was to identify the changes, after the approval of the career plan, in the perception of the servers included in the unification. Meanwhile, the specific objectives identified the importance of a career plan and its remuneration from the point of view of the servers in question, describing the need for training for the servers, who will be or are framed in the unification of positions. Such a survey allowed the analysis of the whole scenario, taking into account the concrete impacts of the legislation under the eyes of the servers. The survey found that most servers reported noticing improvements after the enactment of the law. However, it is worth noting that the interviewees showed that the legislation brought an answer that had long been demanded by civil servants, especially with regard to salary remuneration, since the norm represented adherence to the already demanded guidelines and not an innovation of the gaucho legislative assembly. . Law No. 15,737, in addition to delaying its regulation, also presented gaps that directly impact practical life in the services provided.
Palavras-chave: Plano de carreira
Servidores Judiciários
Poder Judiciário
Career Plan
Judiciary Servers
Judicial Power
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Federal do Pampa
Sigla da Instituição: UNIPAMPA
Campus: Campus Santana do Livramento
Citação: GUEDES, Pedro Henrique Diglio. Reflexos da aprovação do plano de carreira para os servidores do poder judiciário do Estado do Rio Grande do Sul. 18 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Universidade Federal do Pampa, Santana do Livramento, 2022.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7677
Data do documento: 3-Ago-2022
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