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https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7653| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Deixadas para trás? Um estudo sobre a persistente falta de espaço das mulheres no mercado de trabalho brasileiro e a igualdade de gênero |
| Título(s) alternativo(s): | Left behind? A study on the persistent lack of space for women in the Brazilian labor market and gender equality |
| Autor(es): | Nunes, Alessandra Garcia Machado |
| Primeiro Orientador: | Fleck, Carolina Freddo |
| 1° Membro da banca: | Scherer, Laura Alves |
| 2° Membro da banca: | Barros, Thiago Antônio Beuron Corrêa de |
| 3° Membro da banca: | Estivalete, Vania de Fátima Barros |
| Resumo: | O ingresso das mulheres no mundo do trabalho pode ser compreendido como um marco no que se refere ao debate sobre a igualdade de gênero na sociedade brasileira. Ao longo das décadas, em especial as últimas cinco, as inúmeras reflexões sobre as condições do trabalho feminino possibilitaram um desenho detalhado sobre as diferentes formas de participação das mulheres neste espaço, porém mantêm-se as barreiras, o que evidencia o viés de gênero na forma como se distribuem as diversas ocupações na sociedade. Neste sentido, ainda que as mulheres tenham avançado, ainda que tenham ocupado o espaço público e passado a exercer o trabalho produtivo, as mesmas estão mais suscetíveis a perda e a falta de espaço no mercado de trabalho, mesmo com os órgãos governamentais e não governamentais, promovendo a busca pela igualdade de gênero. Sendo assim, a presente pesquisa teve por objetivo analisar os motivos para a persistente falta de espaço das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, apesar dos avanços nos debates e esforços em promover a igualdade de gênero na sociedade. Especificamente, se teve dois objetivos: compreender a partir da perspectiva e expertise de pesquisadores de universidades federais do Estado do Rio Grande do Sul os motivos para a falta de espaço das mulheres do mercado de trabalho brasileiro, mesmo com os esforços na promoção da igualdade de gênero e também verificar, a partir do ponto de vista de pesquisadores brasileiros, que estudam o tema gênero e mercado de trabalho, as razões pelas quais as mulheres enfrentam desafios e não aumentam seu espaço no mercado de trabalho brasileiro. Para tanto, esta pesquisa caracteriza-se como descritivo-exploratória, de abordagem mista e foi utilizado o método misto com estratégia sequencial exploratória. Em um primeiro momento foi realizada uma fase qualitativa e a partir dos primeiros resultados da mesma, a fase quantitativa foi operacionalizada. A técnica de coleta de dados para etapa qualitativa, foi a técnica Delphi, que teve duas rodadas, contou com sete sujeitos e foi analisado pela análise de conteúdo. Para a etapa quantitativa a coleta se deu por meio de um questionário, resultando em 451 respondentes. A análise se deu por meio da estatística descritiva. Concernente aos principais resultados alcançados de forma integrada (resultados qualitativos e quantitativos), os mesmos expressaram que existe uma dominação masculina, a qual faz com que seja atribuído as mulheres papéis sociais e que coloca diferentes obstáculos a carreira feminina. Mesmo com a inserção das mulheres no mundo do trabalho, o mesmo é marcado pelas desigualdades, discriminação, estereótipos, dificuldade de ascender, dificuldade de alcançar liderança, responsabilidade em demasia pelos trabalhos domésticos e de cuidado, precarização, informalidade, disparidades e quando associa-se isto a raça e classe, os problemas se ampliam. A promoção da igualdade de gênero, até mesmo as políticas criadas, não são suficientes para extinguir anos de dominação e problemas estruturais da sociedade brasileira. Estes resultados levam-nos a refletir que as mulheres nunca tiveram um verdadeiro lugar no mercado de trabalho brasileiro, uma vez que as evidências demonstram a manutenção dos entraves que já existiam há 50 anos. |
| Abstract: | The entry of women into the world of work can be understood as a milestone in the debate on gender equality in Brazilian society. Over the decades, especially the last five, the numerous reflections on the conditions of women's work have enabled a detailed design of the different forms of participation of women in this. Still, the barriers remain, evidencing gender bias in how the various occupations are distributed in society. In this sense, even though women have advanced, even though they have occupied the public space and started to perform productive work, they are more susceptible to loss of space in the labor market, even with governmental and non-governmental bodies promoting the quest for gender equality. Therefore, the present research aimed to analyze the reasons for the persistent lack of space for women in the Brazilian labor market, despite advances in debates and efforts to promote gender equality in society. Specifically, it had two objectives: to understand, from the perspective and expertise of researchers from federal universities of the Rio Grande do Sul, the reasons for the lack of space for women in the Brazilian labor market, even with the efforts to promote gender equality, and also to verify, the from the point of view of Brazilian researchers who study the topic of gender and the labor market, the reasons why women face challenges and do not increase space in the Brazilian labor market. Therefore, this research is characterized as descriptive-exploratory, with a mixed approach, and the mixed method was used with a sequential exploratory strategy. In the first one, a qualitative phase was carried out, and from the first results of the same, the quantitative phase was operationalized. The data collection technique for the qualitative stage was the Delphi technique, which had two rounds, had seven subjects, and was analyzed by content analysis. The collection took place through a questionnaire for the quantitative phase, resulting in 451 respondents. The study was carried out using descriptive statistics. Concerning the main results achieved in an integrated way (qualitative and quantitative results), they expressed that male domination causes women to be assigned social roles and poses different obstacles to women's careers. Even with the insertion of women in the world of work, it is marked by inequalities, discrimination, stereotypes, difficulty in ascending, difficulty in achieving leadership, excessive responsibility for domestic and care work, precariousness, informality, disparities, and, when associated, if it's race and class, the problems magnify. The promotion of gender equality, even the policies created, is not enough to extinguish years of domination and structural issues in Brazilian society. These results lead us to reflect on whether women never had a real place in the Brazilian labor market since the evidence demonstrates the maintenance of barriers for 50 years. |
| Palavras-chave: | Mulheres Mercado de Trabalho Gênero Igualdade de Gênero Women Labor market Gender Gender equality |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal do Pampa |
| Sigla da Instituição: | UNIPAMPA |
| Campus: | Campus Santana do Livramento |
| Curso: | Mestrado Acadêmico em Administração |
| Citação: | NUNES, Alessandra Garcia Machado. Deixadas para trás? Um estudo sobre a persistente falta de espaço das mulheres no mercado de trabalho brasileiro e a igualdade de gênero. 142 p. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Pampa, Campus Santana do Livramento, Santana do Livramento, 2022. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7653 |
| Data do documento: | 8-Jul-2022 |
| Aparece nas coleções: | Mestrado em Administração |
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