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Tipo: Dissertação
Título : Em busca da mistura perfeita: transições de carreira à luz dos parâmetros propostos pelo modelo de carreira caleidoscópica (MCC)
Otros títulos : In search of the perfect mix: career transitions in light of the parameters proposed by the kaleidoscopic career model (MCC)
Autor(es): Rodrigues, Viviane Areva
Primeiro Orientador: Fleck, Carolina Freddo
1° Membro da banca: Scherer, Laura Alves
2° Membro da banca: Estivalete, Vânia de Fátima Barros
Resumo: As mudanças globais indicam a chegada de uma era “pós-moderna” na gestão de carreiras, focada na autogestão. Essa mudança reflete a evolução do conceito de carreira, que passou de uma responsabilidade corporativa para uma nova visão onde é o próprio indivíduo quem deve assumir o controle de sua trajetória profissional. Apesar das nuances específicas, diversos tipos/modelos/teorias de carreiras que visam explicar as diferentes perspectivas de carreira compartilham características semelhantes que refletem pilares fundamentais para a construção de trajetória profissional, podendo destacar a autogestão, adaptabilidade, flexibilidade e mobilidade, essas características deram origem ao Modelo de Carreira Orgânico proposto por esta pesquisa. Esta dissertação investiga como os parâmetros, autenticidade, equilíbrio e desafio, propostos pelo Modelo de Carreira Caleidoscópica impactam em um processo de transição de carreira quando a escolha se dá por um Modelo de Carreira Orgânico. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, utilizando o método de história oral temática para coletar narrativas detalhadas de mulheres de diferentes regiões do Rio Grande do Sul que passaram por transições de carreira. Os resultados indicam que o modelo tradicional de carreira, caracterizado pela trajetória profissional do indivíduo em uma única organização e progressão linear vertical não se alinham mais com as dinâmicas sociais atuais. As pessoas estão cada vez mais buscando por carreiras que se alinhem com as características do Modelo de Carreira Orgânico, que valoriza a autogestão, a adaptabilidade, a flexibilidade e a mobilidade na carreira. Ao encontro da autenticidade a autogestão surge como um aprendizado valioso, permitindo que as mulheres alinhem suas carreiras com seus valores e interesses pessoais, resultando maior motivação e resiliência profissional. A flexibilidade e o parâmetro equilíbrio surgem como aspectos interligados refletindo uma escolha consciente por uma carreira que lhe proporcione conciliar a vida pessoal e profissional de forma satisfatória, principalmente em profissões com vínculo autônomo e informal. A adaptabilidade e a mobilidade, tanto física quanto psicológica, são essenciais para navegar pelas mudanças do mercado de trabalho. Essa complexidade de trabalho pode ser vista como um desafio que impulsiona o desenvolvimento de competências diversas e a capacidade de adaptação. Este movimento em direção a carreiras autônomas e mais flexíveis reflete uma tendencia crescente de mulheres que buscam maior controle e satisfação em suas trajetórias profissionais.
Resumen : Global changes indicate the arrival of a “post-modern” era in career management, focused on self-management. This change reflects the evolution of the concept of career, which went from a corporate responsibility to a new vision where it is the individual himself who must take control of his professional trajectory. Despite the specific nuances, several career types/models/theories that aim to explain different career perspectives share similar characteristics that reflect fundamental pillars for construction professional trajectory, highlighting self-management, adaptability, flexibility and mobility, these characteristics gave rise to the Organic Career Model proposed by this research. This dissertation investigates how the parameters, authenticity, balance and challenge, proposed by the Kaleidoscopic Career Model impact a career transition process when the choice is made for an Organic Career Model. The research adopts a qualitative approach, using the thematic oral history method to collect detailed narratives from women from different regions of Rio Grande do Sul who have undergone career transitions. The results indicate that the traditional career model, characterized by the individual's professional trajectory in a single organization and vertical linear progression, no longer aligns with current social dynamics. People are increasingly looking for careers that align with the characteristics of the Organic Career Model, which values ​​self-management, adaptability, flexibility and career mobility. In meeting authenticity, self-management emerges as a valuable learning experience, allowing women to align their careers with their personal values ​​and interests, resulting in greater motivation and professional resilience. Flexibility and the balance parameter appear as aspects interconnected, reflecting a conscious choice for a career that allows you to reconcile personal and professional life in a satisfactory way, especially in professions with autonomous and informal ties. Adaptability and mobility, both physical and psychological, are essential to navigating changes in the job market. This complexity of work it can be seen as a challenge that drives the development of diverse skills and the ability to adapt. This movement towards autonomous and more flexible careers reflects a growing trend of women seeking greater control and satisfaction in their professional trajectories.
Palabras clave : Transição de carreira
Modelo de carreira orgânico
Modelo de carreira caleidoscópica
Trajetória profissional
Career transition
Organic career model
Kaleidoscopic career model
CNPQ: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Editorial : Universidade Federal do Pampa
Sigla da Instituição: UNIPAMPA
Campus: Campus Santana do Livramento
Curso: Mestrado Acadêmico em Administração
Citación : RODRIGUES, Viviane Areva. Em busca da mistura perfeita: transições de carreira à luz dos parâmetros propostos pelo modelo de carreira caleidoscópica (MCC). 2024. 128 f. Dissertação apresentada ao Mestrado em Administração da Unipampa. Santana do Livramento: Unipampa, 2024.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI : https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/9651
Fecha de publicación : 15-jul-2024
Aparece en las colecciones: Mestrado em Administração

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