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https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/8323
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | Práticas em gestão de pessoas adotadas por empresas em Bagé-RS e região da campanha: um estudo guiado pelos seis processos básicos de gestão de pessoas. |
Autor(es): | Garcia, Gabriela Silveira |
Primeiro Orientador: | Silveira, Caio Marcello Recart da |
1° Membro da banca: | Silveira, Caio Marcello Recart da |
2° Membro da banca: | Peralta, Carla Beatriz da Luz |
3° Membro da banca: | Garbin, Fernanda Gobbi de Boer |
Resumo: | No cenário atual das organizações a busca constante por diferenciais competitivos e a sustentabilidade do negócio fez com que se buscassem novas alternativas por meio do desenvolvimento de modelos de gestão inovadores. Com esta ideia de interdependência entre pessoas e organizações forma-se o contexto geral da Gestão de Pessoas, originário na década de 1990, como um conjunto de práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Dessa forma, o objetivo geral deste trabalho é identificar e analisar os processos de Gestão de Pessoas na perspectiva de uma empresa privada de consultoria em Recursos Humanos localizada no município de Bagé - RS. Seguidos dos seguintes objetivos específicos: i) realizar pesquisa bibliográfica sobre Gestão de Pessoas; ii) identificar os processos de Gestão de Pessoas com base na experiência de profissional da área de Recursos Humanos na região da Campanha; e iii) apresentar os resultados coletados e proceder com a análise dos mesmos. Os pressupostos teóricos mobilizados mediante a literatura revisada, consideram os conceitos defendidos por Chiavenato (2010) no que tange ao processo de gerir pessoas, sendo eles: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Quanto à metodologia, a pesquisa apresentou caráter exploratório, sustentado por uma abordagem qualitativa, bibliográfica e documental. A coleta de dados deste estudo ocorreu por meio de duas fases, a pesquisa bibliográfica e a realização de uma entrevista com uma profissional da área de Gestão de Pessoas, analisadas a partir de uma Análise Textual Discursiva. O estudo buscou a compreensão da importância da Gestão de Pessoas para as organizações, práticas adotadas, fatores que impactam na qualidade de vida dos colaboradores e aspectos que limitam as empresas a aplicar ações de melhoria na área. De maneira geral, os resultados apontam que alguns processos básicos defendidos por Chiavenato (2010) são abordados nas empresas e outros não, sendo necessário, ainda, a efetiva implementação dos mesmos. Conclui-se, portanto, que os resultados da pesquisa demonstram que as empresas e seus gestores estão cada vez mais conscientes da importância das pessoas, e que elas são os recursos mais importantes e que fazem a diferença nas organizações bem sucedidas. |
Abstract: | In the current scenario of organizations, the constant search for competitive advantages and business sustainability has led to the search for new alternatives through the development of innovative management models. With this idea of interdependence between people and organizations, the general context of People Management is formed, originating in the 1990s, as a set of practices necessary to manage people's work. Thus, the general objective of this work is to identify and analyze the People Management processes from the perspective of a private Human Resources consulting company located in the city of Bagé - RS. Followed by the following specific objectives: i) carry out bibliographical research on People Management; ii) identify the People Management processes based on the experience of a professional in the Human Resources area in the Campaign region; and iii) present the collected results and proceed with their analysis. The theoretical assumptions mobilized through the reviewed literature consider the concepts defended by Chiavenato (2010) regarding the process of managing people, namely: adding, applying, rewarding, developing, maintaining and monitoring people. As for the methodology, the research had an exploratory character, supported by a qualitative, bibliographical and documental approach. Data collection for this study took place through two phases, bibliographical research and an interview with a professional in the area of People Management, analyzed from a Discursive Textual Analysis. The study sought to understand the importance of People Management for organizations, adopted practices, factors that impact on the quality of life of employees and aspects that limit companies to apply improvement actions in the area. In general, the results indicate that some basic processes advocated by Chiavenato (2010) are addressed in companies and others are not, requiring their effective implementation. It is concluded, therefore, that the research results demonstrate that companies and their managers are increasingly aware of the importance of people, and that they are the most important resources and that make the difference |
Palavras-chave: | Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas em Empresas People Management People Management Processes People Management in Companies |
CNPq: | CNPQ::ENGENHARIAS |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal do Pampa |
Sigla da Instituição: | UNIPAMPA |
Campus: | Campus Bagé |
Citação: | GARCIA, Gabriela Silveira. Práticas em gestão de pessoas adotadas por empresas em Bagé RS e região da campanha: um estudo guiado pelos seis processos básicos de gestão de pessoas. 89p. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) – Universidade Federal do Pampa, Campus Bagé, Bagé, 2023. |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/8323 |
Data do documento: | 30-Jan-2023 |
Aparece nas coleções: | Engenharia de Produção |
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