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https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/8214| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Gestão da diversidade: novos desafios para os gestores de Santana do Livramento |
| Título(s) alternativo(s): | Diversity management: new challenges for managers of a city in the interior of Rio Grande do Sul Gestión de la diversidad: nuevos desafíos para los gestores de una ciudad del interior de Rio Grande do Sul |
| Autor(es): | Santos, Jade Mariah Costa dos |
| Primeiro Orientador: | Lima, Luiz Edgar Araújo |
| 1° Membro da banca: | Adão, Sebastião Ailton da Rosa Cerqueira |
| 2° Membro da banca: | Gomes, Angela Quintanilha |
| Resumo: | A produção de pesquisas na área da diversidade organizacional ainda está em desenvolvimento, com o intuito de ampliar o conhecimento sobre este assunto, o presente artigo tem como objetivo geral descrever como a diversidade está sendo acolhida nas organizações do comércio varejista de eletrodomésticos de Santana do Livramento. Nos procedimentos metodológicos utilizou a pesquisa qualitativa com abordagem descritiva e como principal fonte de coleta de dados, destaca-se o uso de entrevistas semiestruturadas com os gestores das organizações. Este procedimento visou atender os objetivos específicos do estudo, ou seja, identificar como estas empresas estão compreendendo a diversidade no ambiente de trabalho, a existência de desafios por parte dos gestores com a inclusão, assim como, as práticas e as políticas voltadas a gestão da diversidade. A análise efetuada retrata a existência do conhecimento da gestão da diversidade entre os gestores, entretanto as políticas e práticas relacionadas ao tema ainda estão em desenvolvimento, a partir da propagação de informações que visem a boa convivência sem discriminação. Os resultados da pesquisa demonstraram que as gestões atuais dos estabelecimentos elencam a diversidade como um assunto indispensável para o bom andamento da empresa, e a partir desse entendimento, consideram que a gestão da diversidade possui um papel importante na formação de profissionais e no desenvolvimento da organização. |
| Abstract: | The production of research in the area of organizational diversity is still under development, to expand knowledge on this subject, this article has the general objective of describing how diversity is being welcomed in the organizations of the retail trade of household appliances in Santana do Livramento. In the methodological procedures, qualitative research with a descriptive approach is used and as the main source of data collection, the use of semi structured interviews with the managers of the organizations stands out. This procedure aims to meet the specific objectives of the study, that is, to identify how these companies are understanding diversity in the work environment, the existence of challenges on the part of managers with inclusion, as well as practices and policies aimed at managing diversity. The analysis carried out portrays the existence of knowledge of diversity management among managers, however, policies and practices related to the subject are still under development. The results of the research demonstrate that the current management of the establishments lists diversity as an essential subject for the good progress of the company, based on this understanding, they consider that the management of diversity has an important role in the training of professionals and the development of the organization. |
| Resumen: | La producción de investigacion em el área de la diversidad organicional aún esta en desenvolvimiento, con el peopósito de ampliar el conocimiento sobre el asunto, el presente artículo tiene como objetivo general describir como la diversidad esta siendo bienvenida en las organizaciones del negocio al por menor de electrodomésticos de Santana do Livramento. En los procedimientos metodológicos se utiliza la investigación cualitativa con enfoque descriptivo y como principal fuente de recopilación de dados, se destaca el uso de entrevistas semiestructurales con los gerentes de las organizaciones. Éste procedimiento tiene como específico cumplir los objetivos del estúdio, o sea, identificar como las empresas están comprendiendo la diversidad en el âmbito laboral, la existencia de desafios por parte de los gerentes con la inclusión, así como las prácticas y políticas enfocadas en la gestión de la diversidad. El análisis realizado muestra la existencia del conocimiento de la administración de la diversidad entre los gerentes, sin embargo las políticas y practicas relacionadas al tema aún están en desarrollo. El resultado de la búsqueda muestra que las gestiones actuales de los establecimientos incluyen la diversidad como un tema indispensable para el buen progreso de la empresa, consideran que la gestión de la diversidad es un papel importante en la formación de profesionales y en el desarrollo de la organización. |
| Palavras-chave: | Gestão da diversidade Inclusão Desenvolvimento pessoal Diversity management Inclusion Personal development Gestión de la diversidad Inclusión Desarrollo personal |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal do Pampa |
| Sigla da Instituição: | UNIPAMPA |
| Campus: | Campus Santana do Livramento |
| Citação: | SANTOS, Jade Mariah Costa dos. Gestão da diversidade: novos desafios para os gestores de Santana do Livramento. 23p. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Santana do Livramento: Universidade Federal do Pampa, 2023. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/8214 |
| Data do documento: | 26-Jan-2023 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
Arquivos associados a este item:
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| TC_JadeSantos.pdf | TCC Jade Mariah Costa dos Santos - 2023 | 352.26 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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