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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor1Bunde, Altacir-
dc.creatorTeixeira, Bruna Simas-
dc.date.accessioned2023-02-27T17:32:31Z-
dc.date.available2023-02-27T17:32:31Z-
dc.date.issued2023-01-25-
dc.identifier.citationTEIXEIRA, Bruna Simas. A desigualdade salarial entre homens e mulheres no município de Sant'Ana do Livramento-RS. 63 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas), Universidade Federal do Pampa, Santana do Livramento, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7989-
dc.description.abstractThis research aims to analyze this income inequality between men and women in the municipality of Sant'Ana do Livramento-RS. In the labor market, inequalities are verified, especially with regard to positions and wages between men and women when they perform the same activity. Therefore, it is assumed that there is wage inequality between men and women, since data from the 2000 and 2010 Demographic Censuses of the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) and the National Household Sample Survey (IBGE) reveal this. The method used to develop this research was explanatory and descriptive. To explain the wage inequalities, the discrimination theory was used. The results indicate that schooling and experience are positive attributes of remuneration and that there are distinctions in treatment among individuals in the labor market. Furthermore, they indicate that, even with the developments and achievements of women in recent times in the labor market, she is still at a disadvantage compared to men in terms of remuneration.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Pampapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDesigualdade salarialpt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectDiscriminaçãopt_BR
dc.subjectRendapt_BR
dc.subjectGêneropt_BR
dc.subjectDesigualdadept_BR
dc.subjectWage inequalitypt_BR
dc.subjectWomenpt_BR
dc.subjectLabor marketpt_BR
dc.subjectDiscriminationpt_BR
dc.subjectIncomept_BR
dc.subjectGenrept_BR
dc.subjectInequalitypt_BR
dc.titleA desigualdade salarial entre homens e mulheres no município de Sant'Ana do Livramento-RSpt_BR
dc.title.alternativeThe wage inequality between men and women in the municipality of Sant'Ana do Livramento-RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3204563081438445pt_BR
dc.contributor.referee1Gomes, Angela Quintanilha-
dc.contributor.referee2Howes Neto, Guilherme-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/5587890154156833pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5788307490349838pt_BR
dc.publisher.initialsUNIPAMPApt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.description.resumoA presente pesquisa tem como objetivo analisar a desigualdade de rendimento entre homens e mulheres no munícipio de Sant’Ana do Livramento-RS. No mercado de trabalho, as desigualdades se verificam, principalmente com relação a cargos e salários entre homens e mulheres quando realizam a mesma atividade. Diante disso, parte-se da afirmação de que há desigualdade salarial entre homens e mulheres, pois os dados dos Censos Demográficos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE de 2000 e 2010 e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE revelam isso. O método utilizado para o desenvolvimento desta pesquisa foi o explicativo e descritivo. Para explicar as desigualdades salariais, utilizou-se da teoria da discriminação. Os resultados indicam que a escolaridade e a experiência são atributos positivos de remuneração e que há distinções de tratamento entre os indivíduos no mercado de trabalho. Além disso, indicam que, mesmo com as evoluções e conquistas das mulheres nos últimos tempos no mercado de trabalho, ela ainda está numa condição de desvantagem em relação aos homens em termos de remuneração.pt_BR
dc.publisher.departmentCampus Santana do Livramentopt_BR
Aparece en las colecciones: Ciências Econômicas

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