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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor1Barros, Thiago Antonio Beuron Corrêa de-
dc.creatorVasconcellos, Luciana Correa Paiva-
dc.date.accessioned2023-02-23T17:48:30Z-
dc.date.available2023-02-15-
dc.date.available2023-02-23T17:48:30Z-
dc.date.issued2023-01-17-
dc.identifier.citationVASCONCELLOS, Luciana Correa Paiva. Estilos de liderança e sua influência no desempenho de equipes no setor público. 18p. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Pública). Santana do Livramento: Universidade Federal do Pampa, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7959-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Pampapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEstilos de liderançapt_BR
dc.subjectDesempenho de equipespt_BR
dc.subjectEstilos de liderazgopt_BR
dc.subjectDesempeño de equipospt_BR
dc.titleEstilos de liderança e sua influência no desempenho de equipes no setor públicopt_BR
dc.title.alternativeLeadership styles and their influence on team performance in the public sectorpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.referee1Adão, Sebastiao Ailton da Rosa Cerqueira-
dc.contributor.referee2Lima, Luiz Edgar Araújo-
dc.publisher.initialsUNIPAMPApt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.description.resumoCom advento de novas tecnologias e formas de trabalho que ampliam a competitividade das organizações tornou-se indispensável a prática de uma eficiente gestão de pessoas e equipes para o alcance imprescindível dos objetivos e metas organizacionais, tendo em vista o importante papel desempenhado pelas lideranças nas corporações e como estas influenciam o trabalho de equipes, as lideranças passaram a construir o principal elemento que poderá nortear e direcionar as organizações a um eficaz desempenho. Com base nisso, o presente trabalho tem como objetivo identificar os estilos de liderança presentes em uma autarquia da cidade de Sant´Ana do Livramento, e como estes influenciam o desempenho das respectivas equipes de trabalho. Como método aplicou-se um levantamento, mediante questionários, de natureza quantitativa e abordagem descritiva e exploratória. Como principal resultado identificou-se os três estilos de liderança transacional, transformacional e o estilo laissez-fairept_BR
dc.publisher.departmentCampus Santana do Livramentopt_BR
dc.description.ResumenCon el surgimiento de nuevas tecnologías y formas de trabajo que amplian la competitividad de las organizaciones, se considera indispensable la práctica de una eficiente gestión de personas y equipos de trabajo para el alcance impresindible de los objetivos y metas organizacionales. Teniendo en vista el importante papel desempeñado por los líderes en las corporaciones, y como éstos influeyen en los equipos de trabajo, se considera que los líderes son el principal elemento capaz de nortear y direccionar las organizaciones a un eficaz desempeño. Con base en esto el presente trabajo tiene como objetivo identificar los estilos de liderazgo presentes en una autarquia, de la ciudad de Sant´Ana do Livramento, y como estos influyen en los respectivos equipos de trabajo. Para el abordaje se utilizó una métodologia cuantitativa, realizando un relevamiento mediante encuesta de caracter descriptivo y exploratório. Como principal resultado se identificaron los tres estilos de liderazgo transacional, transformacional e laissez-faire.pt_BR
Aparece en las colecciones: Tecnologia em Gestão Pública

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LUCIANA_CORREA_PAIVA_VASCONCELLOS__ESTILOS_DE_LIDERANCA_E_SUA_INFLUENCIA_NO_DESEMPENHO_DE_EQUIPES_NO_SETOR_PUBLICO.pdf314.74 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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