Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7140
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título : | Mudanças na cultura organizacional em uma empresa de energia elétrica promovidas pela transição de contrato de empresas de concessão pública |
Otros títulos : | Changes in organizational culture in an electric power company promoted by the contract transition of public concession companies |
Autor(es): | Vaqueiro, Matheus Pires de |
Primeiro Orientador: | Scherer, Laura Alves |
1° Membro da banca: | Vargas, Katiuscia de Fatima Schiemer |
2° Membro da banca: | Lima, Luiz Edgar Araújo |
Resumo: | Este estudo teve como objetivo geral analisar os impactos na cultura organizacional em uma empresa de energia elétrica promovidos pela transição de contrato de empresas de concessão pública. Para isso, realizou-se um estudo de caso qualitativo envolvendo as empresas Alfa e Beta, respectivamente, antiga e atual concessionária de energia elétrica do município de Santana do Livramento, onde foram coletados dados secundários e entrevistas com 19 funcionários. Para análise do caso, tomou-se a teoria de Schein (2009) a respeito dos aspectos que compõem a cultura organizacional: os artefatos; as crenças e valores expostos; e as suposições básicas. Como resultados, vê-se que ambas as empresas possuem a segurança como valor inegociável, mas que se distinguem ao elaborar suas normativas e ações para garantir a efetivação deste valor no dia a dia. Também é relevante ressaltar neste momento que as empresas Alfa e Beta possuem um sistema diferenciado de remuneração, refletindo em um regime voltado para a produtividade, no caso da empresa Alfa; e de rígida formulação para o crescimento da carreira, como ocorre na empresa Beta. Por fim, verifica-se que o processo de transição entre as empresas trouxe mudanças na cultura organizacional na percepção de seus colaboradores, principalmente com relação a remuneração e o plano de carreira. A cultura organizacional da empresa Alfa era mais voltada a resultados, já a empresa Beta está mais voltada a segurança e o desenvolvimento de carreira. |
Resumen : | The general objective of this study was to analyze the impacts on organizational culture in an electric power company promoted by the contract transition of public concession companies. For this, a qualitative case study was carried out involving the companies Alfa and Beta, respectively, former and current electricity concessionaire in the municipality of Santana do Livramento, where secondary data and interviews with 19 employees were collected. For the analysis of the case, the theory of Schein (2009) was taken on the aspects that make up the organizational culture: the artifacts; the beliefs and values exposed; and basic assumptions. As a result, it can be seen that both companies have security as a non-negotiable value, but that they distinguish themselves when elaborating their normative and actions to guarantee the realization of this value on a daily basis. It is also relevant to point out at that the Alpha and Beta companies have a differentiated remuneration system, reflecting a system focused on productivity, in the case of the Alpha; company, and rigid formulation for career growth, as in the Beta company. Finally, it appears that the transition process between the companies brought changes in the organizational culture in the perception of its employees, mainly in relation to remuneration and career plan. The organizational culture of the Alpha company was more focused on results, while the Beta company is more focused on safety and career development |
Palabras clave : | Cultura organizacional Concessão pública Organization's culture Public concession |
CNPQ: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
Idioma: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
Editorial : | Universidade Federal do Pampa |
Sigla da Instituição: | UNIPAMPA |
Campus: | Campus Santana do Livramento |
Citación : | VAQUEIRO, Matheus Pires de. Mudanças na cultura organizacional organizacional em uma empresa de energia elétrica promovidas pela transição de contrato de empresas de concessão pública. 23 f. 2022.Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Santana do Livramento: Unipampa, 2022. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI : | https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/7140 |
Fecha de publicación : | 9-mar-2022 |
Aparece en las colecciones: | Administração |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Matheus_Pires_de_Vaqueiro.pdf | 463.96 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.