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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Forte como... uma mulher: uma análise dos desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho
Autor(es): Silveira, Josianne Correa
Primeiro Orientador: Fleck, Carolina Freddo
1° Membro da banca: Ubal, Valentina Ortiz
2° Membro da banca: Silva, Cinthia Simões da
Resumo: Apesar da crescente participação das mulheres no mercado de trabalho, sua contribuição empresarial nem sempre é bem vista e valorizada. O desejo de mudar esse panorama faz com que as mulheres se dediquem cada vez mais a sua qualificação profissional para atingir postos de trabalho de maior importância, no entanto, são identificadas barreiras que por serem tão sutis e “invisíveis” foram denominadas como o fenômeno teto de vidro (glass ceiling). Neste contexto foi elaborada esta pesquisa, que tem por objetivo identificar as barreiras associadas ao crescimento profissional da mulher na atualidade, tendo como base as seis barreiras já apresentadas por Russel, Rush e Herd (1988) como sendo as principais enfrentadas pelas mesmas. O estudo caracterizou-se como descritivo exploratório, com abordagem quantitativa, e se deu através da aplicação de um questionário estruturado desenvolvido para a pesquisa e aplicado à 163 mulheres atuantes no mercado de trabalho, abrangendo todas as regiões do estado do Rio Grande do Sul. As barreiras mais ativas na atualidade são as que compreendem as características inadequadas ao gerenciamento, assim como as questões familiares, sociais e educação ou experiência limitadas. Igualdade e oportunidade de acesso ao mercado de trabalho, assim como o reconhecimento do mesmo, devem ser enfrentados e solucionados para que a mulher possa ser mais valorizada não só dentro das organizações mas no campo organizacional como um todo.
Abstract: Despite the increasing participation of women in the labor market, their business contribution is not always well regarded and valued. The desire to change this panorama causes women to dedicate themselves more and more in their professional qualification to reach jobs of greater importance, however, barriers that are so subtle and "invisible" have been identified as the phenomenon of glass ceiling. In this context, this research was designed to identify the barriers associated with women's professional growth today, based on the six barriers presented by Russel, Rush and Herd (1988) as the main barriers faced by women. The study was characterized as an exploratory descriptive, with a quantitative approach, and was applied through the application of a structured questionnaire developed for the research and applied to 163 women working in the labor market, covering all regions of the state of Rio Grande do Sul. The most active barriers today are inadequate management characteristics, as well as family, social, and limited education or experience issues. Equality and opportunity for access to the labor market, as well as the recognition of it, must be addressed and solved so that women can be valued not only within organizations but in the organizational field as a whole.
Palavras-chave: Mulher
Teto de vidro
Barreiras
Ascensão hierárquica
Woman
Glass ceiling
Barriers
Hierarchical ascension
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Federal do Pampa
Sigla da Instituição: UNIPAMPA
Campus: Campus Santana do Livramento
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/2097
Data do documento: 1-Dez-2017
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