Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/2086| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título : | Liderança feminina em organizações privadas de Rivera - Uruguai: qual a forma de liderança predominante nas mulheres gestoras? |
| Autor(es): | Mendoza, Cynthia Branca |
| Primeiro Orientador: | Howes Neto, Guilherme |
| 1° Membro da banca: | Troian, Alessandra |
| 2° Membro da banca: | Cassanego Júnior, Paulo Vanderlei |
| Resumo: | As mulheres começaram a se profissionalizar para serem mais competitivas no mundo dos negócios. Dentro das empresas as mulheres se sentem mais à vontade, enfrentando as dificuldades com mais firmeza e deixando de imitar o comportamento masculino, utilizando atributos natos e não adquiridos por imitação. O objetivo deste estudo foi evidenciar o estilo predominante de liderança das mulheres gestoras de baseado na avaliação dos Estilos de Liderança de Melo (2004). Foi realizado um grupo focal de caráter qualitativo, com entrevista semiestruturada na cidade de Rivera-Uruguai com sete gestoras mulheres que trabalham em empresas privadas as quais foram escolhidas por indicação. Como resultado deste estudo obteve-se que o estilo predominante de liderança das gestoras entrevistadas está baseado na habilidade de Relacionamento. As mulheres gestoras possuem um enfoque para a flexibilidade e capacidade de negociação. |
| Resumen : | The women began to profession to be but competitive in the world of the businesses. Inside the companies the women feel but comfortable, confront the difficulties with but firmness, leaving to imitate the masculine behavior, using own attributes and no purchased by imitation. The aim of this study is evidence the predominant style of leadership of the managing women based in the evaluation of the Styles of leadership of Mello (2004). It was made a focal group of qualitative character, with interviews semi structured in the city de Rivera-Uruguay with seven managing women that work in private companies which were chosen by indication. Like result of this study obtained that the predominant style of leadership of the agents interviewed this based in the skill of Relation. The managing women possess an approach for the flexibility and capacity of negotiation. |
| Palabras clave : | Liderança feminina Organizações privadas Mulheres gestoras Estilos gerenciais Gênero Female leadership Private organizations Women managers Management styles Gender |
| CNPQ: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
| Editorial : | Universidade Federal do Pampa |
| Sigla da Instituição: | UNIPAMPA |
| Campus: | Campus Santana do Livramento |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI : | http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/2086 |
| Fecha de publicación : | 30-nov-2017 |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Tcc Cynthia Branca pos banca.docx | TCC Cynthia Branca Mendoza | 96.6 kB | Microsoft Word XML | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.