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dc.contributor.advisor1Medeiros, Igor Baptista de Oliveira-
dc.creatorDias, Rosana Damasceno-
dc.date.accessioned2024-01-31T16:38:55Z-
dc.date.available2024-01-31-
dc.date.available2024-01-31T16:38:55Z-
dc.date.issued2023-12-01-
dc.identifier.citationDIAS, Rosana Damasceno. Impactos da mudança de gestão em funcionários de diferentes setores de um hospital de Santa Casa gaúcho. 18p. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão Pública). Santana do Livramento: Universidade Federal do Pampa, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/8917-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Pampapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMudança organizacionalpt_BR
dc.subjectImpactos das mudanças de gestãopt_BR
dc.subjectReações às mudanças organizacionaispt_BR
dc.subjectHospital de Santa Casapt_BR
dc.subjectCambio organiacionalpt_BR
dc.subjectImpactos de los cambios de gestiónpt_BR
dc.subjectReacciones a los cambios organizacionalespt_BR
dc.titleImpactos da mudança de gestão em funcionários de diferentes setores de um hospital de Santa Casa gaúchopt_BR
dc.title.alternativeImpactos del cambio de gestión en los empleados de distintos sectores de un hospital de Santa Casa gaúchopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.ID901048890-04pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4206541277189468pt_BR
dc.contributor.referee1Lima, Luiz Edgar Araújo-
dc.contributor.referee2Adão, Sebastião Ailton da Rosa Cerqueira-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/1120777834924443pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4052151673668477pt_BR
dc.publisher.initialsUNIPAMPApt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.description.resumoEsse estudo teve como objetivo geral verificar quais são os impactos da mudança de gestão organizacional nos funcionários de diferentes setores de um hospital público gaúcho. Para tanto, a abordagem metodológica utilizada foi qualitativa do tipo descritiva e para a coleta de dados foram utilizadas: a observação participante e entrevista semiestruturada com 19 funcionários. Os resultados apontam que os impactos causados nos funcionários da instituição são assustadores, o temor, o ceticismo, a falta de empatia e a falta de comunicação provocam desconforto, ansiedade, tensão emocional e frustração. Esses fatores afetam e abalam profundamente a saúde mental de todos os funcionários, principalmente, em períodos de troca de gestão devido à mudança de governo. Os resultados apontam também que com a cultura autoritária imposta na instituição por todos os gestores que passaram por lá, prejudica o desenvolvimento das atividades causando assim insucesso quando necessária a mudança nos processos administrativos.pt_BR
dc.publisher.departmentCampus Santana do Livramentopt_BR
dc.description.ResumenEste estudio tuvo como objetivo general verificar los impactos del cambio de gestión organizacional en los empleados de diferentes sectores de un hospital público de Rio Grande do Sul. Para ello, el enfoque metodológico utilizado fue cualitativo y descriptivo y para la recolección de datos se utilizó: observación participante y entrevistas semiestructuradas a 19 empleados. Los resultados indican que los impactos causados en los empleados de la institución son atemorizantes, el miedo, el escepticismo, la falta de empatía y la falta de comunicación provocan malestar, ansiedad, tensión emocional y frustración. Estos factores afectan y afectan profundamente la salud mental de todos los empleados, especialmente durante los períodos de cambio de gestión debido a un cambio de gobierno. Los resultados también indican que con la cultura autoritaria impuesta a la institución por todos los directivos que allí laboraron, dificulta el desarrollo de las actividades, provocando fallas cuando son necesarios cambios en los procesos administrativos.pt_BR
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