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dc.contributor.advisor1Colvero, Ronaldo Bernardino-
dc.creatorPadilha, Luis Andre Antunes-
dc.date.accessioned2023-05-17T16:50:56Z-
dc.date.available2023-05-17-
dc.date.available2023-05-17T16:50:56Z-
dc.date.issued2023-05-04-
dc.identifier.citationPADILHA, Luis Andre Antunes. A política de desenvolvimento de pessoal na Universidade Federal do Pampa. 2023. 81 p. Dissertação (Mestrado Profissional de Políticas Públicas) - Universidade Federal do Pampa, Campus São Borja, São Borja, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/8344-
dc.description.abstractThe present work aims to understand the implementation of the Policy and Guidelines for the Development of Personnel of the Direct, Autarchic and Foundational Federal Public Administration (PNDP), established by Decree No. 9.991/2019, focusing on competence management and personnel development , having as object of study the Federal University of Pampa shrinking Campus São Borja as the focus of the Study. Distributed in four stages, in the first the work makes a content analysis in five texts published in the period from 2015 to 2021, which cover the subject of people management and competence in the public service with information pertinent to the theoretical framework that will be used in the dissertation. Afterwards, it presents the implementation of Unipampa, a result of the REUNI program, and its importance for local and regional development, makes an analysis of the relationship between the current legislation on federal government personnel and the rules and regulations of the University and finally, through a questionnaire applied to the servers of Campus São Borja, identifies the perception of the servers regarding the identification of the policy in their daily lives and how this can contribute to local and regional development. As a result, it presents us with the participation of servers aligned with the policy proposal and its influence on the development of the Municipality of São Borja in research, extension, teaching and training actions of highly qualified professionals.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Pampapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPolítica Públicapt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectAvaliaçãopt_BR
dc.subjectServiço público - Administração de pessoalpt_BR
dc.subjectUniversidades e faculdades - Administração de pessoalpt_BR
dc.subjectUNIPAMPApt_BR
dc.subjectPublic Policypt_BR
dc.subjectPersonnel administrationpt_BR
dc.titleA política de desenvolvimento de pessoal na Universidade Federal do Pampapt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3292681118782264pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3017947075069963pt_BR
dc.contributor.referee1Pinto, Muriel-
dc.contributor.referee2Silveira, Gabriel Eidelwein-
dc.contributor.referee3Retamoso, Alex Sander Barcelos-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/0901618842564347pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3581967627700243pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4605424722032113pt_BR
dc.publisher.initialsUNIPAMPApt_BR
dc.publisher.programMestrado Profissional em Políticas Públicaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo compreender a implementação da Política e Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional (PNDP), instituída pelo Decreto n° 9.991/2019, com foco na gestão de competência e desenvolvimento de pessoal, tendo como objeto de estudo a Universidade Federal do Pampa encolhendo o Campus São Borja como foco do Estudo. Distribuído em quatro etapas, na primeira o trabalho faz uma analise de conteúdo em cinco textos publicados no período entre 2015 e 2021, que abrangem o tema gestão de pessoas e competência no serviço público com informações pertinentes ao referencial teórico que será utilizado na dissertação. Após, apresenta a implantação da Unipampa, fruto do programa REUNI, e sua importância para o desenvolvimento local e regional, faz uma análise da relação entre a legislação vigente sobre pessoal do governo federal e as normas e regulamentos da Universidade e por fim através de um questionário aplicado junto aos servidores do Campus São Borja, identifica a percepção dos servidores quanto a identificação da política no seu dia a dia e como isto pode contribuir para o desenvolvimento local e regional. Como resultado nos apresenta a participação dos servidores alinhados a proposta da política e sua influencia do desenvolvimento do Município de São Borja em ações de pesquisa, extensão, ensino e formação de profissionais altamente qualificados.pt_BR
dc.publisher.departmentCampus São Borjapt_BR
???org.dspace.app.webui.jsptag.ItemTag.appears???Mestrado Profissional em Políticas Públicas

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