Precisamos de cura? O entrincheiramento organizacional na área de saúde.

Abstract

Entrenchment is a term that comes close to analyzing the perception of lack of career alternatives, emotional costs, and work investment, including the idea of being stuck in an organization for not believing that there are other options that will help them to achieve their expectations and needs. It is often interpreted as the organization being a bond of protection, security, and stability assurance. This study aimed to analyze the level of organizational entrenchment of employees in health care institutions, as varied as possible. The study was characterized as descriptive-exploratory, with a quantitative approach, applied to 30 professionals from different health areas, among the positions and functions of doctors, biomedical, physiotherapists, dentists, pharmacists, nutritionists. The results showed that the dimensions Social Adjustment and Limitations of the Alternatives present a lower average degree of entrenchment, and the Impersonal Bureaucratic Arrangement dimension showed a lower result than the others, being one of the factors that may have influenced the result as a whole. A lower average degree of entrenchment was perceived, which may be indicative of a future trend towards entrenchment, and with that, there is room for further exploration of the issue, especially exploring questions about the possible positive or negative effects of entrenchment, both in organizations, as well as distinguishing between public and private organizations within their limitations.

El atrincheramiento es un término que viene al encuentro del análisis de la percepción de falta de alternativas en la carrera, costos emocionales e inversión en el trabajo, comprendiendo la idea de estar preso a una organización por no creer que existan otras opciones que auxilie conforme a sus expectativas y necesidades. A menudo se interpreta cómo la organización es un vínculo de protección, seguridad, y garantía de estabilidad. Este estudio tuvo como objetivo analizar cuál es el nivel de atrincheramiento organizacional de funcionarios de instituciones del área de salud, de las más variadas posible. El estudio se caracterizó como descriptivo-exploratorio, con abordaje cuantitativo, aplicado a 30 profesionales de áreas de salud distintas, entre los cargos y funciones médicos, biomédicos, fisioterapeutas, dentistas, farmacéuticos, nutricionistas. Los resultados mostraron que las dimensiones Ajustes a la Posición Social y Limitaciones de las Alternativas, presentan un grado medio inferior de atrincheramiento, siendo que la dimensión Arreglos Burocráticos Impersonales mostró un resultado inferior a los demás, siendo uno de los factores que pudieron haber influenciado el resultado como un todo. Se percibió un grado medio inferior de atrincheramiento, lo que puede ser un indicativo de tendencia futura al atrincheramiento y con ello se concluye que hay espacio para explorar más la temática, profundizando especialmente cuestiones sobre los posibles efectos positivos o negativos del atrincheramiento, tanto en organizaciones del área de salud específicas, así como distinguiendo las organizaciones públicas de las privadas dentro de sus limitaciones.