Humanos ou robôs? Uma análise da gestão do indivíduo na sua totalidade para as organizações

Abstract

The humanized management has been increasingly considered within organizations seeking a new look on the world, this type of management exerts a major influence on the life of the individual who craves appreciation and respect as a human being and not only as a production machine. The present research aimed to analyze the perception of researchers/teachers and administrators about acting in practice with humanized management proposals, identifying if the surveyed understand about the concept of this type of management and direction for the same on the totality of human experience. Four researchers participated in the research/faculty in the area of Federal universities, study and three managers of large and medium-sized enterprises in the municipality and region, the analysis demonstrates that there is a need for in-depth understanding about the subject for it to be disseminated properly, ‘cause there is still a vision for the financial return. It is concluded that the humanized management has been just another tool of organizational benefit than the concern in placing the individual in the firstplan, it is necessary to transform this reality so that really there is a humanized world.

La gestión humanizado se ha considerado cada vez más dentro de las organizaciones que buscan una nueva mirada sobre el mundo, este tipo de gestión tiene una gran influencia en la vida del individuo que anhela reconocimiento y respeto como ser humano y no sólo como una máquina de producción . Este estudio tuvo como objetivo analizar la percepción de los investigadores / profesores y administradores acerca de la actuación en la práctica con las propuestas de gestión humanizados, identificando si los encuestados entienden acerca del concepto de este tipo de gestión y dirección de la misma en la totalidad de la experiencia humana. Los participantes fueron cuatro investigadores / docentes del área de estudio de la Universidad Federal, y tres grandes gerentes y medianas empresas en el municipio y la región, el análisis muestra que hay una necesidad de entendimiento profundo del tema que difundirse adecuadamente, todavía hay una visión prioridad para la rentabilidad financiera. Llegamos a la conclusión de que la gestión humanizado ha sido sólo una herramienta en beneficio de la organización que realmente se preocupan por poner al individuo en el primer plano, es necesario transformar esta realidad que existe realmente un mundo humanizado.