Comprometimento organizacional: caso da secretaria municipal de agricultura, pecuária e abastecimento de Santana do Livramento - Rio Grande do Sul

Abstract

Este estudio aborda las cuestiones de compromiso con la organización, motivación y gestión de personas en el sector público, con el objetivo de analizar como el compromiso interfiere en el rendimiento del trabajo de los servidores de la Secretaria Municipal de Agricultura de Santana do Livramento - RS. Dentro de los fundamentos metodológicos, están un estudio cualitativo; como instrumento de estudio fue utilizada una entrevista semiestructurada; el público albo fueron diez servidores de un total de diecisiete empleados estatutarios de la Secretaría. Entre los principales resultados ponen el manifiesto que los servidores están conectados a esta organización por el componente afectivo, por lo tanto, están emocionalmente comprometidos y llevan a cabo sus actividades con lealtad y permanecen en la organización, a pesar de las dificultades, por el deseo de pertenecer, sentirse parte del proceso y para comprometerse con los problemas que surgen; que el gestor poco interfiere en el comprometimiento, este desconoce la capacidad de cada servidor y sus habilidades. Se concluye con el contenido de los discursos de los servidores, existe la necesidad de diálogo y reuniones para que todos puedan participar en la planificación, ejecución y control de lo que hay que hacer